La candidatura è il vostro biglietto da visita personale e offre all'azienda una prima impressione di voi. Il dossier di candidatura deve apparire serio e contenere le informazioni essenziali sulla vostra persona. Esso deve comprendere una lettera di candidatura mirata, un curriculum vitae, tutte le copie dei certificati, le attestazioni di lavoro e una foto professionale.
In sintesi
Il responsabile delle risorse umane medio ha solo pochi minuti per decidere se il candidato possiede le qualifiche e le competenze necessarie per il lavoro. Pertanto, una candidatura breve e concisa aumenta le possibilità di successo. L'elenco dettagliato delle assunzioni, dei corsi di formazione e dell'esperienza professionale è un requisito fondamentale e viene esaminato in via prioritaria. Siate concisi nella descrizione dei singoli impieghi e cercate di spiegare in modo sensato eventuali lacune, in modo da non sollevare domande.
Invio del dossier di candidatura
Oggi i documenti di candidatura vengono inviati principalmente tramite e-mail o modulo online. Assicuratevi di raggruppare più file singoli in un unico file PDF, in modo da creare una struttura il più chiara possibile. Molte aziende limitano la dimensione dell'allegato o dell'e-mail con allegato a un massimo di 5 MB. La lettera di accompagnamento può essere integrata nell'e-mail o inserita come prima pagina nel PDF.
Se inviate la vostra candidatura per posta, assicuratevi di non inviare mai gli originali, ma solo copie ben leggibili. Assicuratevi inoltre di utilizzare un imballaggio adeguato e resistente, come una cartellina.
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