Votre candidature est votre carte de visite personnelle et donne à l'entreprise une première impression de vous. Le dossier de candidature doit être sérieux et contenir les informations essentielles vous concernant. Il doit comprendre une lettre de motivation ciblée, un CV, toutes les copies de vos diplômes, des attestations de travail et une photo professionnelle.
En bref
En moyenne, un responsable des ressources humaines ne dispose que de quelques minutes pour décider si le candidat possède les qualifications et les compétences requises pour le poste. C'est pourquoi une candidature concise et pertinente augmente vos chances. Une liste précise des emplois occupés, des formations continues et de l'expérience professionnelle est requise et examinée en priorité. Soyez concis dans la description de chaque emploi et essayez d'expliquer les lacunes de manière pertinente afin d'éviter toute question.
Envoi du dossier de candidature
De nos jours, les dossiers de candidature sont principalement envoyés par e-mail ou via un formulaire en ligne. Veillez à regrouper plusieurs fichiers individuels dans un seul fichier PDF afin d'obtenir une structure aussi claire que possible. De nombreuses entreprises limitent la taille des pièces jointes ou des e-mails avec pièce jointe à 5 Mo maximum. Vous pouvez intégrer la lettre de motivation dans l'e-mail ou la placer en première page du PDF.
Si vous envoyez votre candidature par la poste, veillez à ne jamais envoyer d'originaux, mais uniquement des copies bien lisibles. Veillez également à utiliser un emballage et un dossier solides et de bonne qualité.
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